оценки не самое главное

0/5000

From: -

To: -

Results (English) 1: [Copy]

Copied!

grades are not the most important thing

Being translated, please wait..

Results (English) 2:[Copy]

Copied!

8.ข้อมูลอสมมาตร: การปลดพนักงาน, นัดหยุดงาน, และขึ้น- หรือ- ออกกฎ ตลาดแรงงานก่อให้เกิดปริศนาต่อไปนี้: ทําไมการปรับตลาดจึงบ่อยครั้ง ใช้รูปแบบของการปรับปริมาณ (เช่นการปลดพนักงานการนัดหยุดงานกฎการขึ้นหรือออก) ค่อนข้างเล็ก การปรับราคา (ค่าจ้าง) เมื่อแรงงานที่ไม่พึงประสงค์ความเสี่ยงดูเหมือนจะชอบค่าจ้างขนาดเล็ก แทนที่จะปรับปรุงปริมาณทั้งหมดหรือไม่มีค่าใช้จ่าย อาจเป็นกรณีที่การปลดพนักงานไม่มีค่าใช้จ่ายสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบเศรษฐกิจการจ้างงานที่ค่อนข้างเต็มเนื่องจาก ปัจจุบันมีชัยในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามการปลดพนักงานยังเป็นรูปแบบที่พบบ่อยของ ในช่วงก่อนหน้านี้เมื่อการว่างงานสูง การปลดพนักงานยังได้รับการสนับสนุนโดย ประกันการว่างงาน, ในขณะที่สัมปทานค่าจ้างเห็นได้ชัดว่าไม่ได้รับการสนับสนุน. ในสหภาพ สถานการณ์ผู้ออกเสียงลงคะแนนมัธยฐานหรือ ''คนวงใน'' อาจได้รับการปกป้องจากการปลดพนักงานและ ดังนั้นจึงมีแรงจูงใจน้อยที่จะมีส่วนร่วมในการต่อรองสัมปทานเว้นแต่ภัยคุกคามที่น่าเชื่อถือของ การปิดโรงงานใกล้เข้ามาแล้ว แม้ในสถานการณ์ที่โรงงานปิดพนักงานอาจ มีส่วนร่วมในกลยุทธ์ท้ายเกมความสามารถในการดึงค่าจ้างสูงจาก บริษัท ที่กําลังจะตาย เนื่องจากไม่มีผลกําไรจากอุตสาหกรรมหมายความว่าไม่มีภัยคุกคามที่น่าเชื่อถือของ บริษัท ใหม่ เข้าสู่อุตสาหกรรมที่ลดลงและ undercutting บริษัท ที่มีอยู่บนฐานของที่ต่ํากว่า ค่าแรงงาน เศรษฐศาสตร์ของบุคลากรยังมีคําอธิบายที่สอดคล้องกันสําหรับการตั้งค่าสําหรับ การปลดพนักงานมากกว่าสัมปทานค่าจ้างเป็นวิธีการเล่าเรื่องความจริงในหลักการ–ตัวแทน กรอบข้อมูลที่ไม่สมมาตรในนายจ้างมีข้อมูลส่วนตัว เกี่ยวกับความสามารถที่แท้จริงของพวกเขาในการจ่ายเงินและสถานะของความต้องการที่พวกเขาเผชิญ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะมีแรงจูงใจที่จะบลัฟเสมอและวิงวอนไม่สามารถที่จะจ่ายเพื่อให้เป็น elicit สัมปทานค่าจ้าง ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้พนักงานอาจบังคับให้นายจ้างมีเหตุผล ดูดซับแรงกระแทกความต้องการเชิงลบโดยการมีส่วนร่วมในการปลดพนักงานเนื่องจากการปลดพนักงานยังมีค่าใช้จ่ายสูงในการ บริษัท สิ่งนี้ขัดขวางการบลัฟแม้ว่าจะมีค่าใช้จ่ายในการต้องปลดพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายสูง อีก ครั้ง สิ่งที่ได้อย่างรวดเร็วก่อนดูเหมือนจะเป็นนโยบายบุคลากรที่ไม่มีเหตุผลอาจเป็นการตอบสนองที่มีเหตุผลต่อ การต่อรองราคาภายใต้ความไม่สมมาตรของข้อมูล

Being translated, please wait..

Results (English) 3:[Copy]

Copied!

Evaluation is not the most important thing.

Being translated, please wait..

Other languages

The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.