Основной аргумент: работнику-совмес

Основной аргумент: работнику-совместителю, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, КЗоТ гарантирует те же права, что и для «основных» работников. Одновременно соцотпуск по уходу за ребенком не прерывается, если работница во время нее выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Поэтому выполняется условие о одновременное пребывание в отпуске по основному месту работы и по совместительству.

Results (English) 2:

The main argument: part-time employee, who is on leave for childcare, the Labour Code guarantees the same rights as for the "core" workers. Simultaneously sotsotpusk not interrupted for child care, if the employee while she goes to work part-time. Therefore, the condition of the simultaneous presence of a vacation at the main place of work and part-time.

Results (English) 3:

the main argument: the employee is совместителю of childcare leave, labor code of turkmenistan guarantees the same rights as to the "core" of workers. at the same time соцотпуск childcare is not interrupted when the employee at the time it goes to work part-time. therefore, in the condition of the stay on the main place of work and part-time.